海归求职忌盲目

　　三．注重积累国内工作经验，对国内的国情有充分的了解

　　陆凌今年32岁，在2000年到美国排名前十位的密歇根大学商学院攻读MBA。 他在出国之前已经在国内有了5年的工作经验，从外贸公司跳槽到外企，期间还被公司派到加拿大公干一年,在工作过程中，他积累了丰富的外贸和管理实践经验。陆凌之所以下决心辞职出国，是因为觉得知识不够用，他急需要用一个海外名牌大学的文凭来提升自己。可是，到了快毕业的 2002年初，陆凌他们一届20多个中国留学生中，只有两三个人找到了工作。2003年，陆凌仍在求职路上苦苦跋涉。他通过朋友得知，一家世界知名通信企业的中国公司在招人，不要求应聘者有通信行业的从业背景，但希望有在国外的学习经历，同时离开中国的时间不长，对中国情况比较了解。陆凌认为自己还算符合条件，便递出了简历。在通过了美国公司的电话初试后，同年3月，该企业的中国区和亚太区负责人飞赴美国对陆凌进行了面试。让陆凌印象深刻的是，虽然他有一年的加拿大工作经验，在美国读书期间也做过一些工作，但考官在面试中基本没有提及，反倒问了他很多在国内工作时的情况。2003年7月1日，陆凌来到位于北京的该企业中国公司报到。

　　许多国内职场人士在国内积累了很丰富的经验后，采用出国学习或继续工作积累经验的方法来提高自己的含金量。许多行业在国外的发展远远超前于国内，职业人到国外相关领域里学习或在企业工作，不仅可以获得宝贵的知识和工作经验，而且全新信息对个人原有体系产生的强大冲击还能把个人的知识和能力水平提升到更高层次。这种出国是对自我的提升，修炼内功的过程，并不急功近利，而正因为有了国内丰富的工作经验，出国之后才能更容易有所收获，也正因为有了国内丰富的工作经验，回国之后才能游刃有余的发展。

　　在求职过程中，海归所要求的岗位必须与他本身以前的学历、资质、经验相契合，只有这样才能找到自己能够胜任并有长远发展的工作。要充分结合过去的人生经历，把各种资源好好整合，最大限度得将优势充分发挥出来。

　　对于缺乏工作经验的海归，目前最紧要的问题是怎样让自己在职业经验这方面尽快得到充实，在求职中要做的就是结合自己的情况找一个获得职业经验的恰当的切入点，然后加上高学历，就会迅速提高职业含金量，大大缩短成功的周期，也可以更快收回对于留学的投资。